| Clientèle | Cette session de formation s'adresse à toute personne qui prévoit passer une entrevue de sélection d'emploi dans le cadre d'un concours de promotion, d'une mutation ou d'une affectation. |
Formation
Animation | Patricia St-Pierre |
| Préalable | L'activité « Se familiariser au processus d'embauche » (151) est conseillée afin de bien situer l'ensemble de la démarche liée à des concours.
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| Présentation | Lorsque vous êtes convoqué à une entrevue de sélection, cela signifie qu'un employeur croit voir en vous la personne idéale pour le poste qu'il veut pourvoir. C'est durant l'entrevue qu'il vérifiera si son choix est bon. La clé de la réussite, à cette dernière et ultime étape du processus de sélection d'embauche, se trouve dans la préparation à l'entrevue.
Le contexte de l'entrevue a bien changé. Maintenant l'employeur considère le savoir être tout aussi sinon plus important que le savoir et le savoir faire. Le candidat doit démontrer comment ses qualités correspondent au profil requis pour l'emploi.
Cette formation a pour but de permettre aux personnes d'identifier, de sélectionner et de faire valoir les expériences de travail, les qualités, les aptitudes et les compétences qui comptent pour l'emploi postulé. C'est sa capacité de conviction, basée principalement sur une préparation adéquate, qui conduira le candidat à décrocher le poste tant convoité.
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| Objectifs | Ce programme veut offrir un encadrement privilégié qui favorise et stimule une réflexion introspective. À la fin de cette journée de formation, les personnes auront :
- compris les différentes étapes de préparation et approfondi les principaux éléments théoriques reliés à la passation d'un entretien d'embauche
- appris à effectuer un diagnostic des expériences, qualités et compétences personnelles et professionnelles et dégagé un inventaire de correspondances à l'emploi postulé
- identifié les critères d'embauche qui reposent sur les compétences techniques, mais surtout sur la personnalité d'un candidat
- évalué leurs habiletés et élaboré des stratégies de présentation propres à leurs besoins
- acquis les connaissances pour la préparation des réponses aux questions les plus difficiles posées par l'employeur
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| Contenu | La présentation du candidat vs les questions de l'employeur
Processus par lequel le candidat identifie, choisit et prépare les éléments de son vécu à partir d'une recherche et de la collecte rigoureuse d'information. Guidés par la personne ressource, les personnes ébauchent leur canevas de travail, document de base sur lequel ils s'appuieront, tout au long de la journée, pour élaborer leur présentation et la préparation aux questions d'entrevue.
Les techniques comportementales
La personne ressource expose et démontre, à partir d'exemples concrets, comment la gestuelle peut donner un véritable sens à leur présentation auprès de l'employeur. La formation vise également l'apprentissage de trois différentes techniques permettant la maîtrise de la nervosité et de l'angoisse avant et pendant l'entrevue.
Matériel à fournir
Il est recommandé d'avoir en sa possession une description détaillée de l'emploi postulé ou convoité, pour la réalisation des exercices pratiques durant la formation.
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| Approche andragogique | L'approche débute par un exposé, suivi de réflexions individuelles des personnes participantes. Tout au long de la démarche alterneront des exposés et des exercices pratiques.
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| Information | Formation
Téléphone : 514 849-3564 ou 1 800 808-3627
Courriel : formation@enap.ca
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| Notes | Sur demande l'ENAP peut adapter cette session de formation aux besoins exprimés par une organisation. |